这篇文章最早也是发在豆瓣的，算是经受住了时间的考验，搬到博客存档。另外之前那篇 《申请学校时如何利用LinkedIn获取有效信息》 也有 LinkedIn 中国区的公众号运营联系授权转载，嘻嘻。
加拿大是众所周知的就业市场不活跃，我来的时候每个人都说要 networking，要内推，但我在这里基本没有同学和朋友，偶尔几个想帮忙也不在同一个行业。
我于是发挥自己以前研究 SEO 的心得，开始研究 linkedin 的搜索规则，包装到每周能收3-5封 recruiter 的邮件，每周都有面试。不多废话了，直接上优化流程，照着step by step做即可。【适用于美国包装！提炼精髓也适用于国内简历修改。对有几年经验的情况优化效果最好，对毕业生的效果有限，但思路可以留着以后用。
（2023年3月补充：离写这篇文章已经有两年多了，LinkedIn应该也有不少调整，原文里一些衡量的数据应该已经不适用了，领会大致思路即可。）
前奏
- 隐私选项里，关闭在你更改 linkedin 内容时是否通知你的 connection 选项。别你一改，就哐哐哐给通知到动态里去，然后你同事老板都知道你最近在更新 profile……
- postal code 改成你找工作的目标城市，确保你的名字下面显示的城市是你想找工作的地区，因为有些 HR 和 recruiter 搜索时会只找同城的容易面试的。
主体
LinkedIn上被搜索到，有几个地方比较关键：connection 数量和 headline + current title + skills里的关键词组合。
先检查你被搜索到多少次，在 profile 里 dashboard 处，有一个你过去一周被搜索到多少次。如果一周被搜到的次数太少（比如个位数或者十来个），不是好友太少就是关键词包装不到位。
被搜索到几十上百次后，肯定有 recruiter 点进来看，如果一直没有收到任何 recruiter 的搭讪，说明详细内容写得不够好。
点击这个XXX Search Appearances（也可以从 notification 里进去，有一个你被搜索了多少次的提示，点进去也是同一个页面），下一个页面的底部会展示搜索你的人主要用了些什么关键词。如果这些关键词不是你的主要技能，或者你想找的职位的方向，说明你的profile里的关键词有些问题。
2025更新：经提示这个功能稍微改了一下，要在这个下拉菜单里换到第三项才能看到别人是用什么关键词搜索到你的：
下面就针对这两点写一下优化建议：
提高自己被搜索到的次数
针对性地加自己目标公司、目标行业、目标城市/国家的 recruiter 和 HR ，不要怕不认识。还可以多加一些自己想找的工作类型的人，比如想做SDE就多加点SDE。从 2nd 的好友、同校的校友之类的开始加起，不要不好意思。这一步请放在自己的 profile 有基础信息再做，一般来说大家不爱通过光秃秃的 profile ； LinkedIn 上有一定量的 connection 是很重要的——因为只有一度二度三度好友能搜到你（好友的好友叫二度好友，依此类推），如果你孤零零几个好友，profile 就是写出花来能搜到你的人也很少，效果极受限制。这也是我推荐大家加点目标公司/行业/地区的 recruiter/HR 的原因，因为这类人最爱通过请求，同时 connection 还特别多，可以迅速增加你的二度和三度好友数量，增加你被搜索到的概率。有些人对加陌生人有心理负担，加 recruiter/HR 心理负担应该就小多了，因为他们也希望拓展 connection 。另一个小 tips ：现在 LinkedIn 对一天能提交的好友请求数也有限制（我没有测试过，只是听说），尽量不要一口气狂加太多，分多天慢慢加比较安全。
Headline + Current title + Skills 里的关键词要到位。比如后端，自己的编程语言、最熟悉的框架，都给码到headline里去，用分割线稍微分割一下。Skills 里怎么找重点关键词，有一个技巧：开通一个 linkedin premium 试用（后面cancel掉，这个没用），看看你要找的工作需要的 skills ，重合最多的几样，都写到你的skills里去；如果发现有你不会的，说明是近期要突击的技术重点。
提高被搜索到之后的转化率
Work experience的包装，很多人不知道怎么写项目经历，遵循一个简单的STAR原则即可。
- S - Situation，这项目是干啥的，有个什么问题要解决
- T - Task，我负责干啥
- A - Action，我干了啥
- R - Result，达到了什么结果，比如效率提升多少，转化率增加多少之类，有则写，没有就算了。
还有一个技巧是，可以在这个项目描述里，把自己重点用到的关键词再罗列一下，因为有些 recruiter 就是扫扫关键词。TA要找会 Spring Boot 的，一眼扫过去发现你三个项目都用了，一开心就给你发邮件。
这个原则也适用于面试时讲项目经历：公司需要一个XXX后台系统（S），我负责这里面的XX组件（T），我用了XX、YY、ZZ语言or技术or框架or设计思路，完成了一个XXX（A），解决了XX问题，提高了XXX（R）。
讲的时候考虑一下目标对象，不懂技术的面试官，多强调一下技术关键词，让TA知道你match这个位置即可；具体的技术面试官，就得讲自己碰到的具体技术难题，怎么解决，等等。
如果还不会写怎么办？
多搜一点你这个职位的人（最好是比你经验更多一点的）的profile，看看那些写得比较好，你能看懂的人都是怎么描述自己的工作经历的。（2025年补充：还可以问问 AI 吖）
都改好后，要生效和被搜到还是需要一点点时间的，两周左右应该能见效。这段时间内也还是要多多搜索学习写得好的 profile 继续改善哦。PS，写得好不是说关键词堆得多，重点在于容易让外行看懂，知道这个人大概用什么技术，做到什么水平。我见过一个关键词摞了两页，没人能看懂写的是什么的 profile ，围观了一下确实很久没找到工作……
当然 LinkedIn 上社牛们还有很多别的玩法，但我不爱打招呼、不喜欢发 message ，不发表任何工作动态，不跟人点赞互动，也还是可以在这些限制条件下努力发挥 Linkedin 搜索的作用，增加自己的曝光率，让 recruiter 们找到自己，送来合适的职位～
回复里 @指鹿 的建议
https://www.douban.com/group/topic/194306149/
实习做过tech人力资源的咨询项目，来贡献三条！
- 定期更新 profile 哪怕是非常微小的更新（换个动词，加个逗号），在搜索中领英会优先活跃用户。
- 一个比较鸡贼但是可以增加曝光率的方法：之前的工作，特别如果是大厂，不要写 end date，就选 to present，猎头挖人其实蛮多时候都是有对标的公司+部门（有时候是甲方指定的），这样猎头在按"current company"搜人的时候作为前员工的你也会被搜到。
- 对于猎头来说，背景经验基本符合预期的话，下一步看的就是技术关键词，因为 screening 量很大所以很多时候都是简单粗暴地 control+F，所以可以把关键词能摆的表达方式都摆上，包括缩写。
一个补充
后续有些姐妹反应 LinkedIn 上加多陌生人后鱼龙混杂，聊骚的瞎搭讪的什么都有，这个其实很容易鉴别，是猎头或HR会第一次发信息就开宗明义讲自己手里有工作机会找什么样的人，TA们很讲究效率的。所以如果收到的信息不知道是干啥的………………拉黑即可。
好像每次推荐用 LinkedIn 或者其他有社交属性的网站，都会有人反馈说怕被搭讪骚扰，emm，可能我养成了看到闲扯的一秒拉黑不浪费情绪，所以没什么深刻体会吧。LinkedIn 当一个工具用用，天下工作和猎头多的是，拉黑有什么顾忌呢。
Last modified on 2021-07-05