这篇文章最早也是发在豆瓣的，算是经受住了时间的考验，搬到博客存档。另外之前那篇 《申请学校时如何利用LinkedIn获取有效信息》 也有LinkedIn中国区的公众号运营联系授权转载，嘻嘻。
加拿大是众所周知的就业市场不活跃，我来的时候每个人都说要networking，要内推，但我在这里基本没有同学和朋友，偶尔几个想帮忙也不在同一个行业。
我于是发挥自己以前研究SEO的心得，开始研究linkedin的搜索规则，包装到每周能收3-5封recruiter的邮件，每周都有面试。不多废话了，直接上优化流程，照着step by step做即可。【适用于美国包装！提炼精髓也适用于国内简历修改。对有几年经验的情况优化效果最好，对毕业生的效果有限，但思路可以留着以后用。
（2023年3月补充：离写这篇文章已经有两年多了，LinkedIn应该也有不少调整，原文里一些衡量的数据应该已经不适用了，领会大致思路即可。）
前奏
- 隐私选项里，关闭在你更改linkedin内容时是否通知你的connection选项。别你一改，就哐哐哐给通知到动态里去，然后你同事老板都知道你最近在更新profile……
- postal code改成你找工作的目标城市，确保你的名字下面显示的城市是你想找工作的地区，因为有些HR和recruiter搜索时会只找同城的容易面试的。
主体
LinkedIn上被搜索到，有几个地方比较关键：connection数量和headline+current title+skills里的关键词组合。
先检查你被搜索到多少次，在profile里dashboard处，有一个你过去一周被搜索到多少次。如果一周被搜到的次数太少（比如个位数或者十来个），不是好友太少就是关键词包装不到位。
被搜索到几十上百次后，肯定有recruiter点进来看，如果一直没有收到任何recruiter的搭讪，说明详细内容写得不够好。
点击这个XXX Search Appearances，下一个页面的底部会展示搜索你的人主要用了些什么关键词。如果这些关键词不是你的主要技能，或者你想找的职位的方向，说明你的profile里的关键词有些问题。
下面就针对这两点写一下优化建议：
提高自己被搜索到的次数
针对性地加自己target companies或者target industry的recruiter和HR，不要怕不认识，放胆加就行了。还可以多加一些自己想找的工作类型的人，比如想做SDE就多加点SDE。从2nd的好友、同校的校友之类的开始加起，不要不好意思。
Headline + Current title + Skills里的关键词要到位。比如后端，自己的编程语言、最熟悉的框架，都给码到headline里去，用分割线稍微分割一下。Skills里怎么找重点关键词，有一个技巧：开通一个linkedin premium试用（后面cancel掉，这个没用），看看你要找的工作需要的skills，重合最多的几样，都写到你的skills里去；如果发现有你不会的，说明是近期要突击的技术重点。
一个注意事项：不要在headline里写looking for new opportunities之类的话。你越急着找工作，大家越不爱通过你……没有人因为你headline里写了这句话来找你，只会降低你的通过率。
有少数情况例外，比如你要转行，注明自己只接受某一方向的职位；或者……走投无路狗急跳墙状态需要全社会求助，准备搞一个爆款热帖来求职。否则一般情况下，我个人看不到在headline里标注自己要找工作能带来什么好处。
提高被搜索到之后的转化率
Work experience的包装，很多人不知道怎么写项目经历，遵循一个简单的STAR原则即可。
- S - Situation，这项目是干啥的，有个什么问题要解决
- T - Task，我负责干啥
- A - Action，我干了啥
- R - Result，达到了什么结果，比如效率提升多少，转化率增加多少之类，有则写，没有就算了。
还有一个技巧是，可以在这个项目描述里，把自己重点用到的关键词再罗列一下，因为有些recruiter就是扫扫关键词。TA要找会Spring Boot的，一眼扫过去发现你三个项目都用了，一开心就给你发邮件。
这个原则也适用于面试时讲项目经历：公司需要一个XXX后台系统（S），我负责这里面的XX组件（T），我用了XX、YY、ZZ语言or技术or框架or设计思路，完成了一个XXX（A），解决了XX问题，提高了XXX（R）。
讲的时候考虑一下目标对象，不懂技术的面试官，多强调一下技术关键词，让TA知道你match这个位置即可；具体的技术面试官，就得讲自己碰到的具体技术难题，怎么解决，等等。
如果还不会写怎么办？
多搜一点你这个职位的人（最好是比你经验更多一点的）的profile，看看那些写得比较好，你能看懂的人都是怎么描述自己的工作经历的。
都改好后，要生效和被搜到还是需要一点点时间的，两周左右应该能见效。这段时间内也还是要多多搜索学习写得好的profile继续改善哦。PS，写得好不是说关键词堆得多，重点在于容易让外行看懂，知道这个人大概用什么技术，做到什么水平。我见过一个关键词摞了两页，没人能看懂写的是什么的profile，围观了一下确实很久没找到工作……
回复里 @指鹿 的建议
https://www.douban.com/group/topic/194306149/
实习做过tech人力资源的咨询项目，来贡献三条！
- 定期更新profile哪怕是非常微小的更新（换个动词，加个逗号），在搜索中领英会优先活跃用户。
- 一个比较鸡贼但是可以增加曝光率的方法：之前的工作，特别如果是大厂，不要写end date，就选to present，猎头挖人其实蛮多时候都是有对标的公司+部门（有时候是甲方指定的），这样猎头在按“current company"搜人的时候作为前员工的你也会被搜到。
- 对于猎头来说，背景经验基本符合预期的话，下一步看的就是技术关键词，因为screening量很大所以很多时候都是简单粗暴地control+F，所以可以把关键词能摆的表达方式都摆上，包括缩写。
一个补充
后续有些姐妹反应LinkedIn上加多陌生人后鱼龙混杂，聊骚的瞎搭讪的什么都有，这个其实很容易鉴别，是猎头或HR会第一次发信息就开宗明义讲自己手里有工作机会找什么样的人，TA们很讲究效率的。所以如果收到的信息不知道是干啥的………………拉黑即可。
好像每次推荐用LinkedIn或者其他有社交属性的网站，都会有人反馈说怕被搭讪骚扰，emm，可能我养成了看到闲扯的一秒拉黑不浪费情绪，所以没什么深刻体会吧。LinkedIn主要就当一个工具用用，天下工作和猎头多的是，拉黑有什么顾忌呢。
Last modified on 2021-07-05