提高LinkedIn Profile质量,让Recruiter主动上门

这篇文章最早也是发在豆瓣的,算是经受住了时间的考验,搬到博客存档。另外之前那篇《申请学校时如何利用LinkedIn获取有效信息》 也有LinkedIn中国区的公众号运营联系授权转载,嘻嘻。

加拿大是众所周知的就业市场不活跃,我来的时候每个人都说要networking,要内推,但我在这里基本没有同学和朋友,偶尔几个想帮忙也不在同一个行业。

我于是发挥自己以前研究SEO的心得,开始研究linkedin的搜索规则,包装到每周能收3-5封recruiter的邮件,每周都有面试。不多废话了,直接上优化流程,照着step by step做即可。【适用于美国包装!提炼精髓也适用于国内简历修改。对有几年经验的情况优化效果最好,对毕业生的效果有限,但思路可以留着以后用。

前奏

  1. 隐私选项里,关闭在你更改linkedin内容时是否通知你的connection选项。别你一改,就哐哐哐给通知到动态里去,然后你同事老板都知道你最近在更新profile……
  2. postal code改成你找工作的目标城市,确保你的名字下面显示的城市是你想找工作的地区,因为有些HR和recruiter搜索时会只找同城的容易面试的。

主体

LinkedIn上被搜索到,有几个地方比较关键:connection数量和headline+current title+skills里的关键词组合。

先检查你被搜索到多少次,在profile里dashboard处,有一个你过去一周被搜索到多少次。如果一周搜不到100次,不是好友太少就是关键词包装不到位。

被搜索到上百次后,肯定有recruiter点进来看,如果一直没有收到任何recruiter的搭讪,说明详细内容写得不够好。

LinkedIn

点击这个XXX Search Appearances,下一个页面的底部会展示搜索你的人主要用了些什么关键词。如果这些关键词不是你的主要技能,或者你想找的职位的方向,说明你的profile里的关键词有些问题。

下面就针对这两点写一下优化建议:

提高自己被搜索到的次数

  1. 针对性地加自己target companies或者target industry的recruiter和HR,不要怕不认识,放胆加就行了。还可以多加一些自己想找的工作类型的人,比如想做SDE就多加点SDE。从2nd的好友、同校的校友之类的开始加起,不要不好意思。

  2. Headline + Current title + Skills里的关键词要到位。比如后端,自己的编程语言、最熟悉的框架,都给码到headline里去,用分割线稍微分割一下。Skills里怎么找重点关键词,有一个技巧:开通一个linkedin premium试用(后面cancel掉,这个没用),看看你要找的工作需要的skills,重合最多的几样,都写到你的skills里去;如果发现有你不会的,说明是近期要突击的技术重点。

一个注意事项:不要在headline里写looking for new opportunities之类的话。你越急着找工作,大家越不爱通过你……没有人因为你headline里写了这句话来找你,只会降低你的通过率。

有少数情况例外,比如你要转行,注明自己只接受某一方向的职位;或者……走投无路狗急跳墙状态需要全社会求助,准备搞一个爆款热帖来求职。否则一般情况下,我个人看不到在headline里标注自己要找工作能带来什么好处。

提高被搜索到之后的转化率

Work experience的包装,很多人不知道怎么写项目经历,遵循一个简单的STAR原则即可。

  • S - Situation,这项目是干啥的,有个什么问题要解决
  • T - Task,我负责干啥
  • A - Action,我干了啥
  • R - Result,达到了什么结果,比如效率提升多少,转化率增加多少之类,有则写,没有就算了。

还有一个技巧是,可以在这个项目描述里,把自己重点用到的关键词再罗列一下,因为有些recruiter就是扫扫关键词。TA要找会Spring Boot的,一眼扫过去发现你三个项目都用了,一开心就给你发邮件。

这个原则也适用于面试时讲项目经历:公司需要一个XXX后台系统(S),我负责这里面的XX组件(T),我用了XX、YY、ZZ语言or技术or框架or设计思路,完成了一个XXX(A),解决了XX问题,提高了XXX(R)。

讲的时候考虑一下目标对象,不懂技术的面试官,多强调一下技术关键词,让TA知道你match这个位置即可;具体的技术面试官,就得讲自己碰到的具体技术难题,怎么解决,等等。

如果还不会写怎么办?

多搜一点你这个职位的人(最好是比你经验更多一点的)的profile,看看那些写得比较好,你能看懂的人都是怎么描述自己的工作经历的。

都改好后,要生效和被搜到还是需要一点点时间的,两周左右应该能见效。这段时间内也还是要多多搜索学习写得好的profile继续改善哦。PS,写得好不是说关键词堆得多,重点在于容易让外行看懂,知道这个人大概用什么技术,做到什么水平。我见过一个关键词摞了两页,没人能看懂写的是什么的profile,围观了一下确实很久没找到工作……


回复里 @指鹿 的建议

https://www.douban.com/group/topic/194306149/

实习做过tech人力资源的咨询项目,来贡献三条!

  1. 定期更新profile哪怕是非常微小的更新(换个动词,加个逗号),在搜索中领英会优先活跃用户。
  2. 一个比较鸡贼但是可以增加曝光率的方法:之前的工作,特别如果是大厂,不要写end date,就选to present,猎头挖人其实蛮多时候都是有对标的公司+部门(有时候是甲方指定的),这样猎头在按“current company"搜人的时候作为前员工的你也会被搜到。
  3. 对于猎头来说,背景经验基本符合预期的话,下一步看的就是技术关键词,因为screening量很大所以很多时候都是简单粗暴地control+F,所以可以把关键词能摆的表达方式都摆上,包括缩写。

一个补充

后续有些姐妹反应LinkedIn上加多陌生人后鱼龙混杂,聊骚的瞎搭讪的什么都有,这个其实很容易鉴别,是猎头或HR会第一次发信息就开宗明义讲自己手里有工作机会找什么样的人,TA们很讲究效率的。所以如果收到的信息不知道是干啥的………………拉黑即可。

好像每次推荐用LinkedIn或者其他有社交属性的网站,都会有人反馈说怕被搭讪骚扰,emm,可能我养成了看到闲扯的一秒拉黑不浪费情绪,所以没什么深刻体会吧。LinkedIn主要就当一个工具用用,天下工作和猎头多的是,拉黑有什么顾忌呢。

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